Código de Conduta

Incentivamos a diversidade na força de trabalho para aumentar a criatividade, inovação e crescimento no grupo. Respeitamos as diferenças de cultura, orientação sexual, origem, idade e experiências entre os nossos colaboradores, e acreditamos que algumas questões sejam vistas de perspectivas variadas, enriquecendo o processo de tomada de decisão. A Internacional Cabos não tolera o assédio sexual e moral com seus colaboradores. Independente do cargo que ocupa na empresa, fornecedor ou cliente.

• 1.1) Nunca assedie moralmente ou sexualmente qualquer pessoa.
• 1.2) Jamais aja com preconceito, principalmente relacionados à origem, religião, etnia racial, gênero, orientação sexual, condição de sindicalização, classe social, idade, estado civil, posição político partidária, ideológica, aparência física e deficiência de qualquer natureza. Evite piadas e comentários relacionados a características pessoais que possam estar ligadas aos itens mencionados. Mesmo que socialmente aceitas, tomamos a dianteira para evitar a disseminação de conceitos preconceituosos ou que excluam pessoas.
• 1.3) Proporcione oportunidades iguais de emprego para colaboradores qualificados e candidatos em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis.
• 1.4) Mantenha as interações com seus colegas de trabalho de maneira profissional e respeitosa. Não crie um ambiente desconfortável, hostil ou intimidador para os outros através de suas ações ou palavras.
• 1.5) Não patrocine ou faça doações a projetos que promovam discriminação de qualquer natureza - tais como raça, cor, religião, incapacidade física, gênero e orientação sexual – ou que sejam coniventes com a exploração de trabalho infantil.

Devemos evitar todas as situações que criem ou pareçam criar benefício pessoal e impróprio com a utilização de informações de propriedade da empresa ou da posição que você ocupa.

As decisões tomadas em nossos negócios sempre devem ser baseadas em critérios objetivos para beneficiar a empresa. Devemos defender sempre os interesses da empresa INTERNACIONAL CABOS nos assuntos em que estivermos participando.

Mesmo a aparência de um conflito de interesses pode resultar em consequências graves, atrapalhar a confiança dos colaboradores, parceiros de negócios e do público.

Devemos informar qualquer conflito real ou em potencial com os interesses da INTERNACIONAL CABOS envolvendo relações pessoais e familiares (cônjuge, pais, filhos, irmãos e irmãs, e parentes por casamento).

Também temos o dever de comunicar imediatamente a INTERNACIONAL CABOS interesses financeiros, investimentos e oportunidades corporativas de modo que qualquer conflito de interesses possa ser abordado e resolvido de maneira adequada.

• 2.1) Informe imediatamente ao seu superior a situação em que possa ocorrer conflito de seu interesse com os interesses da INTERNACIONAL CABOS. Assim, você deixará de atuar como representante da INTERNACIONAL CABOS.
• 2.2) Não devemos nos envolver em qualquer atividade que seja conflitante com os negócios da empresa. Não use o tempo, recursos ou relações para exercer funções em outra empresa.
• 2.3) Se um membro da sua família ou amigo próximo possui ou trabalha para uma empresa que pretende fazer negócios com a INTERNACIONAL CABOS, você deve informar ao seu gerente. Retire-se do processo de seleção quando um membro da sua família for entrevistado para uma posição na empresa.
• 2.4) Não mantenha relação de subordinação direta ou indireta dentro da mesma linha hierárquica com parentes, cônjuges ou companheiros na INTERNACIONAL CABOS.
• 2.5) Todo colaborador deve evitar ter interesse financeiro em qualquer empresa ou entidade que é ou procura ser um parceiro de negócios, fornecedor, cliente ou da INTERNACIONAL CABOS sem ter aprovação de seu superior.
• 2.6) Não mantenha relacionamento pessoal ou dê tratamento preferencial ou privilegiado a fornecedores ou clientes da INTERNACIONAL CABOS.
• 2.7) Não seja sócio ou dirigente de empresas que mantenham relacionamento comercial com a INTERNACIONAL CABOS.
• 2.8) Não utilize seu cargo para obter vantagens pessoais ou para outras pessoas com entidades financeiras que façam transações com a INTERNACIONAL CABOS.
• 2.9) Não pratique atividade político-partidária nas dependências da INTERNACIONAL CABOS.
• 2.10) Não comercialize produtos de qualquer espécie nas dependências da empresa.

A troca de presentes, entretenimento e outras formas de hospitalidade é uma maneira comum de construir relações comerciais.

No entanto, podem levar a reais ou aparentes conflitos de interesse e aumentar o risco de corrupção.

Para evitar esses problemas, a INTERNACIONAL CABOS mantém restrições apropriadas sobre a doação e recebimento de presentes e entretenimento.

É proibido receber presentes acima de R$ 200,00 (duzentos reais) de qualquer parceiro de negócios.

No entanto, os itens que são insignificantes e não possuem nenhum valor de mercado, como brindes (canetas, papeis fornecidos em reuniões, amostras de produtos, publicações, etc.) são permitidos desde que não ultrapassem o limite.

Também é proibido solicitar presentes ou serviços para si ou para outros, incluindo membros da família ou amigos.

• 3.1) Não ofereça ou participe de eventos que tenha gasto excessivo, que seja realizado em local inapropriado e que seja conduzido de forma que prejudique a reputação da empresa ou na decisão comercial de contratação de produtos ou serviços.
• 3.2) Não receba, não dê presentes e não participe de eventos que crie a aparência de conflito de interesses ou que possa influenciar em uma decisão.
• 3.3) Não dê presentes em dinheiro ou equivalentes, como cartões de presente.
• 3.4) Nunca ofereça hospitalidade ou entretenimento, não faça doações ou contribuições sociais em nome da INTERNACIONAL CABOS sem autorização interna necessária.
• 3.5) Jamais receba brindes ou presentes que excedam o limite estabelecido na política de brindes da INTERNACIONAL CABOS.
• 3.6) Não aceite e/ou ofereça pagamentos, serviços ou benefícios com objetivo de ganhar vantagens para a INTERNACIONAL CABOS, para seus colaboradores ou para você.
• 3.7) Nunca conceda benefícios ou favorecimentos irregulares a terceiros, direta ou indiretamente, bem como utilizar bens ou serviços da INTERNACIONAL CABOS em benefício próprio ou de outrem.
• 3.8) Nunca obtenha privilégios de preços ou de outra natureza com fornecedores para aquisição de bens para uso pessoal ou para beneficiar outros.

De acordo com a nossa política de prevenção, detecção e combate à fraude e à corrupção, nossos colaboradores nunca devem oferecer, dar ou aceitar subornos para iniciar um negócio.

Nossos colaboradores estão proibidos direta ou indiretamente de dar, oferecer, prometer ou autorizar qualquer coisa de valor a qualquer funcionário do governo nacional, governo local, candidato político ou qualquer outro indivíduo para garantir corruptamente uma vantagem comercial, influência em negócios ou tomada de decisão governamental em relação a qualquer uma de nossas atividades.

Esta proibição deve ser interpretada de forma ampla e se aplica a qualquer pessoa que atua em nome da INTERNACIONAL CABOS, incluindo fornecedores, distribuidores, empreiteiros, consultores e agentes.

• 4.1) Recuse qualquer prática de corrupção e propina. Aja em estrita conformidade com todas as leis aplicáveis, normas e políticas internas à sua unidade de negócio, inclusive com a legislação anticorrupção brasileira e as leis anticorrupção internacionais.
• 4.2) Não estabeleça relações comerciais com empresas ou indivíduos que não seguem padrões éticos, de saúde, segurança e princípios ligados à Lei anticorrupção e direitos humanos compatíveis com as da INTERNACIONAL CABOS.
• 4.3) Nunca oferte, pague, prometa ou autorize um benefício pessoal (seja pagamento ou qualquer outro tipo de benefício pessoal), direta ou indiretamente, a qualquer agente público.
• 4.4) Não instrua, autorize ou permita que um terceiro faça pagamento proibido em seu nome ou em nome da INTERNACIONAL CABOS.
• 4.5) Não faça pagamento a outra pessoa se acreditar que esse valor será repassado indevidamente a um agente público.
• 4.6) Sempre registre todos os pagamentos feitos ou recibos com precisão, por completo e datado.
• 4.7) Participe anualmente dos treinamentos oferecidos pela INTERNACIONAL CABOS sobre os princípios éticos descritos neste Código.